企業管理應體現以人為本理念
    “以人為本”是科學發展觀的本質和核心。在社會主義條件下,以人為本就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點,不斷滿足人民多方面的需求和實現人的全面發展。而在企業里講以人為本,就是要在企業生產經營發展和經濟效益增長的基礎上,不斷提高職工的物質文化生活和健康水平;就是要尊重和保障職工在政治、經濟、管理和文化等方面的權利,充分體現職工的主人翁地位;就是要不斷提高職工思想道德素質、科學文化素質和身體素質;就是要創造職工平等發展、充分發揮聰明才智的良好氛圍。
  以人為本,就是要把人作為發展的主體、作為發展的根本動力,為發掘人的潛能、發揮人的聰明才智創造良好條件。在人與自然、人與社會、人與人的相互關系和相互作用中,人總是扮演主體的角色,強調人是主體,樹立人們的主體意識和責任感,對于發揮人的能力作用,促進社會進步是非常重要的。在企業里,各級黨組織和領導干部要樹立正確的群眾觀、人才觀,要相信職工、依靠職工,尊重職工的主人翁地位,充分調動職工的積極性和創造性;要樹立人才資源是第一資源的觀念,大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的風氣,形成與現代化管理相適應的思想觀念和創業機制,營造職工干事創業的氛圍,讓職工的勞動、知識、技術、管理和資本的活力充分展示出來。
  以人為本,就要以實現人的全面發展為目標。企業管理必須把職工的需求以及職工的全面發展放在重要位置,緊緊圍繞職工的經濟、政治和文化利益去做工作:
  首先,要把滿足職工的政治、精神和文化需要作為企業管理的出發點和落腳點,不斷加大職工的宣傳、教育和文化體育設施的建設,不斷推進企業的文化建設,讓職工有更多的機會和條件參與學習,接受培訓,自娛自樂,陶冶情操,讓職工的精神世界更加充實,文體生活更加豐富多彩。
  其次,要維護保障好職工的民主權利。保證職工參與企業決策、參與企業管理、參與企業監督以及參與其他各方面活動的權利能夠得到最充分的體現,使職工切實感到當家做主,從而激發職工的責任感和工作熱情,更好地投身企業的改革發展。同時,要引導職工自覺依照廠規廠紀管理自己的工作和生活,規范自己的行為舉止,合理表達個人的訴求,以合作共贏的方式實現自己的愿望和利益。
  再次,要關心職工的切身利益,解決好職工的實際困難。職工利益是多方面的,有長遠利益、眼前利益、根本利益、具體利益、個人利益和公共利益等等。堅持以人為本,既要著眼于未來又要立足于現實,既要兼顧群體又要尊重個體,既要重視物質獎勵又要重視精神激勵,只有這樣,才能實現企業發展與職工發展的良性互動。在企業日常工作和生活中,每個職工都會遇到這樣那樣的困難,作為企業黨組織和各級管理人員,要結合新形勢下企業出現的新情況、新特點,堅持經常深入生產第一線,到職工需要的地方去問寒問暖,到職工困難的地方去排憂解難,到職工意見多的地方去理順矛盾,到出現新情況、新變化的地方去總結經驗,到工作推不開的地方去打開局面。要把心思用在理解職工、關心職工、幫助職工上,善于及時了解、隨時掌握職工的思想動態和工作表現,并利用 “一把鑰匙開一把鎖”的工作方法,因地、因時、因事、因人而異地做好職工的思想工作,努力把思想政治工作做實、做細、做深、做透、做好。在曉之以理、動之以情的同時,主動伸出援助之手,獻上一片愛心,為職工解決工作和生活上的實際困難,排除他們的后顧之憂。要不斷改善職工的勞動環境和工作條件,提高職工的飲食和衛生健康水平,讓職工有一個和諧舒適的工作環境和場所,有一個好的心境和健康的體魄。要在提高企業經濟效益的同時,不斷提高職工的工資收入和福利待遇,以保障職工及其家庭的日常生活所需。

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